EDUKACJA | Mega wyszukiwarka | Kursy | szkolenia | szkoły policealne | studia

2675 ofert online Dzisiaj oferty obejrzano 1911 razy

Dzieci a nauka języków obych - problem błędnego koła

Zaczynając naukę drugiego języka, zwykle w wieku szkolnym, dzieci napotykają na podobne problemy jakie mają ...

Czytaj całość

Szczegóły oferty

Spójrz na karierę na nowo, czyli jak realnie planować ścieżkę rozwoju

Tryb nauki

dzienny, wyjazdowy

Opcje

Temat

HR i doradztwo personalne

Rodzaj kształcenia

kurs / szkolenie

REKLAMA

Opis oferty

Program

Moduł 1
Kariera z mojego osobistego punktu widzenia
Szum z karierą w tle, czyli jak rozumiemy pojęcie kariery? Istota planowania kariery i jej determinanty. Dynamika kariery w poszczególnych fazach życia.
Kluczowe założenia koncepcji karier. Co jest Twoją kotwicą kariery?
Etapy planowania kariery z punktu widzenia pracownika. Rozumienie celów osobistych. Wizja mojej pracy i identyfikacja osobistych możliwości. Kwestionariusze samooceny. Diagnozowanie własnych unikalnych atutów. Co robić w zmianach, czyli - wyzwania przyszłości a moje kompetencje.
Umiejętność przyjmowania informacji zwrotnych w kontekście rozwoju osobistego i zawodowego.

Moduł 2
Kariera z perspektywy organizacji
Istota kultury organizacyjnej w kierowaniu personelem. System wartości szanowanych w firmie. Standardy rekrutacji i selekcji, kształtowanie postaw, style kierowania i rola pracy zespołowej, system komunikacji jako stymulanty lub hamulce rozwoju.
Czynniki determinujące planowanie kariery w organizacji - indywidualne preferencje rozwojowe pracownika, predyspozycje, rozwój kompetencji, cele i możliwości firmy w zakresie szkoleń i awansów.
Badanie możliwości pracownika dzięki wywiadom kompetencyjnym i profilom kompetencji. Rozwój umiejętności opisywania kompetencji - ćwiczenia.
Diagnoza potencjału rozwojowego wartością dla pracownika i firmy. Czym się charakteryzują, kiedy są stosowane i na czym polega metodologia i wartość metod:
Etapy sporządzania planu ścieżki kariery.
Weryfikacja aktualności ścieżek pracy w obliczu zmian wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

Moduł 3
Zarządzanie talentami moda czy konieczność?
O czym głośno nie mówimy, a wiedzieć powinniśmy, czyli - jaka firma, w jakich warunkach i kiedy może efektywnie wprowadzać programy kierowania talentami? Przykłady.
Strategia zarządzania ludźmi a strategia zarządzania talentami.

Warunki przyjęcia

Formularz zgłoszeniowy

Dyplom

Dyplom Effect Group

Wpisowe

0 zł

Koszt

1450 zł / całość

Koszt - uwagi

Faktura po szkoleniu

Informacje dodatkowe

Szkolenie w Warszawie

Aktualizacja

2010-07-02

Terminy

Lokalizacja

Effect Group Sp Z Oo

Erazma Ciołka 16
01-443 Warszawa

Dzwoniąc powołaj się
na serwis Kursy.edu.pl
Tel. 0048224636204
Faks 0048224636205

Kontakt ze szkołą

Zadaj pytanie

*Pola obowiązkowe

Możesz zadać pytanie nt. oferty. Pytanie i odpowiedź ukażą się tutaj PUBLICZNIE kiedy szkoła udzieli odpowiedzi.