Rozwój pracowników administracji publicznej

1. Planowanie strategii rozwoju pracowników urzędu

Strategia działania i kultura organizacyjna urzędu a rozwój pracowników
Rola kadry kierowniczej w rozwoju pracowników
Analiza potrzeb rozwojowych pracowników wykorzystanie badań ankietowych, rozmów i wyników ocen pracowniczych
Projektowanie strategii rozwoju pracowników z uwzględnieniem celów oraz zasobów

2. Narzędzia rozwoju zawodowego pracowników

Planowanie ścieżek karier
Organizacja pracy awanse, rotacje, zespoły zadaniowe
Restrukturyzacja pracy
Zasoby wiedzy organizacji

3. Szkolenia pracownicze jako główne narzędzie rozwoju pracowników

Planowanie polityki szkoleniowej urzędu
Rodzaje szkoleń pracowniczych
Organizacja szkoleń w miejscu pracy
Współpraca z firmami szkoleniowymi
Ocena efektywności szkoleń

4. Zaawansowane techniki rozwoju pracowników

Coaching
Programy specjalne - edukacyjno-rozwojowe

5. Niwelowanie zagrożeń dla rozwoju pracowników

Warunki pracy
Stres i wypalenie zawodowe
Mobbing
Motywacja do rozwoju