Trzynastka - dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej

Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z zasadami nabywania prawa do trzynastki, ustalenie jej wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek budżetowych, zwanej trzynastką.

Efektem szkolenia jest bezkolizyjne stosowanie w praktyce przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej poprzez zapoznanie się także z wykładnią i orzecznictwem Sądu Najwyższego.
Zapewne pomocne będzie rozwiązywanie casusów przedstawionych przez uczestników szkolenia a także wynikających z mojej praktyki.

PROGRAM SZKOLENIA:

1.Nabycie prawa do trzynastki - zdefiniowanie pojęcia „pracownik sfery budżetowej”;
• wyłączenie niektórych z trzynastki;
• szczegółowe określenie przepracowanego czasu koniecznego do nabycia prawa do trzynastki;
• konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;
• skutki podjęcia zatrudnienia;
• korzystanie z urlopów rodzicielskich, macierzyńskich i innych a wymiar trzynastki.
2. Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego, nieobecność, kara dyscyplinarna, wypowiedzenie z winy pracownika itp.
3. Ustalanie wysokości trzynastki i wypłata wynagrodzenia rocznego, terminy, sytuacje szczególne:
• składniki wynagrodzenia wliczane do podstawy;
• uwzględnianie dodatków specjalnych;
• naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika;
4. Roszczenie pracownika o ustalenie i wypłatę trzynastki