Kodeks Pracy po nowelizacji z uwzględnieniem najnowszych zmian

1.RODO w prawie pracy:
-kandydaci do pracy i nowy pracownik
-zasady przechowywania CV
-zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
-wizerunek osoby fizycznej w kontekście zatrudniania i prowadzenia rekrutacji
-związki zawodowe a Rodo

2. Planowane od 2019 r. zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych
-Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat,
-Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
-Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
-Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
-Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
-Akta pracownicze po planowanych zmianach – 4 części

3. Nowa część C akt osobowych – dokumenty związane z czasem pracy
-Dokumenty z zakresu czasu pracy, jakie mają się znaleźć w aktach osobowych
-Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do akt
-Zmiany do harmonogramów czasu pracy – nowy element akt osobowych
-Wnioski o wyjścia prywatne w aktach osobowych
-Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy
-Zasady przechowywania wniosków urlopowych w aktach osobowych


4. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25 maja 2018 r.
-Dopuszczalne formy monitoringu
-Monitoring służbowej poczty elektronicznej
-Dopuszczalność stosowania innych niż form monitoringu (monitoring poczty elektronicznej, monitoring korzystania z zasobów internetowych, lokalizacja za pomocą GPS);
-Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu a przepisy Rodo
-Forma informowania pracowników o prowadzonym monitoringu

5. Nowe dokumenty w ZUS od 2019 r.
-oświadczenie ZUS OSW
-raport informacyjny ZUS RIA.
-nowa wersja druku ZUS ZWUA

6.Pozostałe zmiany i ich konsekwencje:
-1 grudnia 2018 r. –ostateczna data wejścia w życie e-zwolnień jako dokumentów usprawiedliwiających nieobecność w pracy?
-Nowe uprawnienia pracowników będących rodzicami dzieci, w stosunku do których orzeczono niepełnosprawność;
-W jakich sytuacjach pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o wprowadzenie elastycznego czy indywidualnego rozkładu czasu pracy po 5 czerwca 2018 r.?
-Nowe dane osobowe, których przetwarzanie w stosunku pracy będzie uprawnione;