Kurs kadry i płace od podstaw

KADRY: Prawo pracy
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1. Zasady nawiązania stosunku pracy,
2. Rodzaje umów o pracę,
3. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych
4. Zasady zawierania umów o pracę.
5. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników
6. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę,
7. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych,
8. Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników.
9. Omówienie planowanych zmian w umowach terminowych rządowy projekt ustaw antykryzysowych
10. Ćwiczenia praktyczne dot. nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę.
Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Urlopy pracownicze
Czas pracy
1. Pojęcie czasu pracy,
2. Normy czasu pracy,
3. Okresy rozliczeniowe czasu pracy,
4. Systemy czasu pracy (równoważny, w ruchu ciągłym, przerywany, skrócony system czasu pracy, system pracy weekendowej).
5. Praca zmianowa,
6. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta,
7. Dodatkowe dni wolne od pracy,
8. Ewidencjonowanie czasu pracy,
9. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy
PŁACE:
1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Wynagrodzenie dodatkowe
3. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
4. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
5. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
6. Wynagrodzenie chorobowe
7. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
8. Wynagrodzenie za godziny nocne
9. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
10. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę
11. Pozostałe świadczenia pracownicze
12. Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac
OBOWIĄZKI WOBEC US