Rekrutacja i selekcja w nowoczesnej organizacji

• Rekrutacja pracowników na obecnym rynku pracy
• Pojęcia: rekrutacja i selekcja
• Etapy procesu rekrutacji i selekcji – wprowadzenie
• Rola kompetencji w pozyskiwaniu pracowników
• Profil kompetencyjny kandydata
• Opis stanowiska: etapy tworzenia opisu stanowiska
• Rekrutacja
• Projektowanie ogłoszeń zgodnych z prawem
• Rekrutacja wewnętrzna a zewnętrzna – zalety i wady
• Employer Branding w procesie rekrutacji
• Wybór źródeł rekrutacji kandydatów
• Wybrane metody selekcji
• Testy: umiejętności i osobowościowe
• Próbki pracy
• Rozmowy kwalifikacyjne
• Assessment Center
• Zastosowanie grywalizacji w procesie rekrutacji i selekcji
• Proces selekcji
• Selekcja kandydatów – dobór odpowiednich kryteriów selekcji
• Jak analizować dokumenty aplikacyjne?
o Na co zwrócić uwagę przeglądając CV i list motywacyjny?
o Co powinno zaniepokoić?
• Przykłady opisów kompetencji oraz przypisanie zachowań do poziomów kompetencji
• Wywiad telefoniczny
• Rozmowa kwalifikacyjna - jak zbadać kompetencje kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
• Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej
• Budowanie formularza wywiadu
• Formułowanie pytań metodą STAR
• Wywiad behawioralny
• Na co zwracać uwagę podczas rozmowy?
• Ocena motywacji kandydata
• Symulacje rozmów kwalifikacyjnych
• Zakończenie wywiadu
• Postępowanie po wywiadzie
• Kwestionariusz oceny kandydata
• Zakończenie procedur selekcji i rekrutacji
• Informacja zwrotna dla kandydatów
• Jak wprowadzać nowych pracowników do firmy?